1、单位申报工伤前应注意什么？
单位应及时对员工受伤情况进行核实，防止个别员工骗保。单位可利用监控、考勤、病历结合相关在场证人确认员工受伤事实。建议单位建立工伤报告制度，要求员工受伤第一时间向单位报告，并及时送医。
2、单位为什么要及时保存事故现场视频监控?
一方面这有利于还原事实真相，举证受伤事实，防止个别员工骗保。另一方面也可起到警示作用，提醒单位其它员工防止类似事故再次发生。单位监控往往有时间限制，时间短的只有7天，最长往往不超过30天。及时保存事故现场监控非常必要。
3、小伤轻伤单位有必要报工伤吗？
单位工伤保险费率根据每家用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率等确定单位差别费率。工伤发生率高的单位次年工伤保险费率最高可上涨50%。因此，员工因工受伤，如果是小伤轻伤，费用不高，构不成伤残等级的情况，建议单位和员工协商，自行处理。
4、员工上下班途中骑电瓶车自己不慎摔倒受伤算工伤吗？
不算。工伤保险条例第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
5、工伤后员工误工费由谁支付？
工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、员工经劳动能力鉴定被确定为10级伤残后，单位除误工费外，还要支付哪些费用？
根据工伤保险条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7、用人单位未参加工伤保险，员工发生工伤后，相关费用由谁支付？
工伤保险第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
8、个别企业对新入职员工采用试用期过后再参保工伤险是否可行?
不可行。工伤保险属于法定险种,企业必须为法定员工及时参保工伤险。试用期的员工往往对工作不熟悉，更容易发生工伤事故。工伤保险参保是次日生效。
龙泉市人力资源和社会保障局
社会保险科
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